1. HABERLER

  2. YURT HABERLERİ

  3. YILLIK İZİNLER İÇİN FLAŞ DÜZENLEME
YILLIK İZİNLER İÇİN FLAŞ DÜZENLEME

YILLIK İZİNLER İÇİN FLAŞ DÜZENLEME

Yıllık izin süreleriyle ilgili düzenleme yasalaştı. Yeni düzenlemeye göre, yıllık iznin 10 günlük kısmı aşan süreleri istendiği kadar bölünebilecek. Yeni yasa fiilen daha uzun süre izin yapma hakkı da tanıyor.

A+A-

Böylece hafta içine denk gelen Kurban ve Ramazan bayramlarında 1 gün ya da 1.5 gün izin kullanan 9 güne kadar tatil yapabilecek. Düzenlemede 10 günlük bölünemeyecek kısım, çalışanın dinlenebilmesi için makul ölçüde bir süre uzaklaşması gerektiğinden hareket edilerek belirlenmiş.
Yıllık izin hakkını elde edebilmek için işçinin çalıştığı iş yerinde bir yıl çalışmış olması gerekiyor. İlk defa işe başlayan gençler için deneme süresi de hesaba dahil edilecek.
HAFTA SONU TATİLİ İZİN SÜRESİNDEN SAYILMAYACAK

Düzenlemeye göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmayacak. Düzenleme ile pazartesi gününden başlayarak 5 gün izin alan işçi, hafta sonu tatilini de ekleyerek fiilen daha uzun süre izin yapma hakkına sahip olacak.
Kanuna göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor.

İZİN SÜRESİ ÇALIŞMAYA GÖRE DEĞİŞİYOR

Yıllık izin hakkı, iş yerindeki hizmet sürelerine göre şöyle belirlendi:

 

  • 1 yıldan 5 yıla (dahil) kadar olanlara: 14 gün
  • 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara: 20 gün
  • 15 yıl ve daha fazla olanlara: 26 gün
  • Hizmet süresi ne olursa olsun 18 yaşından küçük, 50 yaşından büyük işçilere: 20 gün
Etiketler :
Önceki ve Sonraki Haberler

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.